"En un firme testimonio de responsabilidad social y compromiso con el bienestar integral de su comunidad trabajadora, el Centro de Desarrollo Infantil de la Universidad Aut贸noma de Tamaulipas (CENDI UAT) en Ciudad Victoria recibi贸 el Distintivo ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables), otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)."
3 de septiembre del 2026.- Este galard贸n, que reconoce las buenas pr谩cticas aplicadas por la casa de estudios para consolidar espacios de trabajo dignos, seguros y eficientes, fue recibido por la presidenta de Familia UAT, Lic. Isolda Rend贸n de Anaya, en el marco del Foro Transversal ELSSA, realizado en el Auditorio de la Facultad de Ingenier铆a y Ciencias.
En este acto, el titular del 脫rgano de Operaci贸n Administrativa Desconcentrada Regional Tamaulipas del IMSS, Jos茅 Luis Aranza Aguilar, expres贸 un especial reconocimiento a la Universidad Aut贸noma de Tamaulipas, resaltando los trabajos coordinados que han emprendido en favor de la educaci贸n y la formaci贸n integral de la ni帽ez tamaulipeca. Asimismo, emiti贸 una felicitaci贸n institucional al rector de la UAT, D谩maso Anaya Alvarado, por el liderazgo de la universidad en la adopci贸n de programas con alto impacto social.
Obtener el Distintivo ELSSA, el cual cuenta con una vigencia de un a帽o, otorga al CENDI UAT un reconocimiento oficial por contar, en su centro de trabajo, con la autoevaluaci贸n aprobada de las cinco l铆neas estrat茅gicas del programa, adem谩s de integrar a un Monitor ELSSA, formalmente capacitado y afiliado a la instituci贸n, a trav茅s de la plataforma CLIMSS.
Este logro acredita que el CENDI UAT ha implementado de forma integral un modelo preventivo que abarca desde el cuidado f铆sico de las y los trabajadores y la atenci贸n a la salud mental, hasta la vigilancia epidemiol贸gica y la capacitaci贸n continua de su personal.
Gracias a este esquema integral, impulsado a trav茅s de la iniciativa voluntaria y gratuita del IMSS, el centro infantil no solo reduce de forma sustancial los accidentes y las enfermedades de trabajo, sino que tambi茅n previene padecimientos cr贸nicos, lo que se traduce en un impacto directo en la calidad de vida de su personal, reflejado en una menor tasa de ausentismo, un entorno de trabajo m谩s arm贸nico y la consolidaci贸n de una cultura institucional que ubica al ser humano como el activo m谩s valioso de la Universidad.
3 de septiembre del 2026.- Este galard贸n, que reconoce las buenas pr谩cticas aplicadas por la casa de estudios para consolidar espacios de trabajo dignos, seguros y eficientes, fue recibido por la presidenta de Familia UAT, Lic. Isolda Rend贸n de Anaya, en el marco del Foro Transversal ELSSA, realizado en el Auditorio de la Facultad de Ingenier铆a y Ciencias.
En este acto, el titular del 脫rgano de Operaci贸n Administrativa Desconcentrada Regional Tamaulipas del IMSS, Jos茅 Luis Aranza Aguilar, expres贸 un especial reconocimiento a la Universidad Aut贸noma de Tamaulipas, resaltando los trabajos coordinados que han emprendido en favor de la educaci贸n y la formaci贸n integral de la ni帽ez tamaulipeca. Asimismo, emiti贸 una felicitaci贸n institucional al rector de la UAT, D谩maso Anaya Alvarado, por el liderazgo de la universidad en la adopci贸n de programas con alto impacto social.
Obtener el Distintivo ELSSA, el cual cuenta con una vigencia de un a帽o, otorga al CENDI UAT un reconocimiento oficial por contar, en su centro de trabajo, con la autoevaluaci贸n aprobada de las cinco l铆neas estrat茅gicas del programa, adem谩s de integrar a un Monitor ELSSA, formalmente capacitado y afiliado a la instituci贸n, a trav茅s de la plataforma CLIMSS.
Este logro acredita que el CENDI UAT ha implementado de forma integral un modelo preventivo que abarca desde el cuidado f铆sico de las y los trabajadores y la atenci贸n a la salud mental, hasta la vigilancia epidemiol贸gica y la capacitaci贸n continua de su personal.
Gracias a este esquema integral, impulsado a trav茅s de la iniciativa voluntaria y gratuita del IMSS, el centro infantil no solo reduce de forma sustancial los accidentes y las enfermedades de trabajo, sino que tambi茅n previene padecimientos cr贸nicos, lo que se traduce en un impacto directo en la calidad de vida de su personal, reflejado en una menor tasa de ausentismo, un entorno de trabajo m谩s arm贸nico y la consolidaci贸n de una cultura institucional que ubica al ser humano como el activo m谩s valioso de la Universidad.
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